Capacitación.

La capacitación es muy importante durante la vida laboral y personal, ya que de este depende el funcionamiento que debe tener el trabajador, ademas de ser el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso, es muy importante recalcar que para obtener los resultados esperados debemos tener claros los objetivos dentro de la organización.

En palabras simples la capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir con el desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad, cabe señalar que el termino de capacitación es mucho mas amplio de lo que parece.

  Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino para garantizar el correcto cumplimiento de las tareas y actividades a desempeñar, si se muestra como una instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencias a cualquier persona.

bajo este marco, la capacitación busca básicamente:

• promover el desarrollo integral del personal y como consecuencia el desarrollo dela organización.
• propiciar y fortalecer el conocimiento técnico para el mejor desempeño de las actividades laborales.

con la finalidad de que los centros de trabajo identifiquen y apliquen los aspectos necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación organizado.   

beneficios de capacitar en la organización. 

• crea una mejor imagen de la empresa. 
• mejora la relación jefe subordinado.
• eleva la moral de la fuerza de trabajo.
• incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.

beneficios de capacitar para los trabajadores.

• elimina los temores de incompetencias.
• sube el nivel de satisfacción con el cargo.
• desarrolla un sentido de progreso.

 Etapas de la capacitación y desarrollo

Necesidad: el primer paso a este proceso es reconocer las necesidades de la organización o de cada individuo de su respectivo departamento.

diseño de la instrucción: aquí se reúnen los recursos y métodos necesarios para llevar a cabo la capacitación y se cumpla el objetivo del aprendizaje durante la capacitación. 

validación: en este punto, como su nombre lo dice valida la capacitación a través de sus participantes con la finalidad de garantizar la valides del programa.

aplicación:en esta etapa el trabajador demuestra sus habilidades e impulsa con éxito la capacitación.

evaluación y seguimiento: aquí se evalúa la reacción, el aprendizaje de cada capacidad y el comportamiento;y por seguimiento se llevara dentro de la empresa donde se determina la mayoría en su desempeño laboral.

conclusiones 

tanto como la capacitación como el desarrollo de los recursos humanos son elementos precisos en el desempeño de los objetivos de toda organización .

desarrollar nuestras habilidades, actitudes y crecimiento laboral y profesional, en los empleados , ejecutivos de una organización aprueba que estos desempeñen su trabajo con mayor eficiencia y calidad. Considero que un recurso con que cuenta una empresa es el recurso humano. la capacitación es, una transformación para la organización; para obtener buenos resultados, y no solo beneficiando al trabajador en su formación, sino que también contribuye a cumplir con los objetivos de la organización. La capacitación y el desarrollo humano son importante en la actualidad y en el futuro dentro de la organización, depende de la delicada aplicación de cada etapa  y desarrollo de aprendizaje que se haya adquirido para los resultados positivos que estos generan.